Somos a GuestWorld, uma empresa especializada em outsourcing e desenvolvimento de recursos humanos. Regemo-nos por uma cultura de excelência e promovemos um ambiente positivo, alinhando os objetivos dos nossos clientes com a motivação das nossas pessoas. Focamo-nos em soluções eficazes, formação contínua e parcerias assentes na confiança e na criação de valor.

Responsabilidades:

• Apoiar gestores na compreensão das necessidades das equipas e na tradução das prioridades do negócio em ações de RH;

• Gerir o recrutamento end-to-end, incluindo descrição de funções, triagem de CV’s, entrevistas e coordenação de candidatos, garantindo processos eficientes;

• Fornecer orientação contínua aos gestores sobre onboarding, período experimental, expectativas de desempenho e dinâmicas de equipa;

• Apoiar os ciclos de gestão de desempenho, coordenando cronogramas, preparando materiais e orientando gestores na prática de feedback;

• Monitorizar o engagement dos colaboradores, identificar riscos e oportunidades de melhoria;

• Preparar relatórios e dashboards, partilhando insights relevantes para apoiar a tomada de decisão da liderança de RH;

• Contribuir para iniciativas de desenvolvimento e mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara, conformidade com políticas e suporte na implementação.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Administração de Empresas ou área relacionada;

• 2–3 anos de experiência em funções de RH generalista, operações de RH ou recrutamento;

• Experiência prática com sistemas HRIS e ATS, garantindo precisão de dados, relatórios e eficiência de processos, com domínio do Excel e do PowerPoint;

• Forte capacidade de comunicação, resolução de problemas e proatividade;

• Experiência em ciclos de gestão de desempenho, incluindo apoio a prazos, documentação e orientação de gestores;

• Conhecimento prático no apoio a colaboradores em questões do dia-a-dia, incluindo onboarding, acompanhamento de períodos de experiência, interpretação de políticas e suporte em ambientes de trabalho dinâmicos;

• Experiência em ambientes rápidos ou em crescimento, como tecnologia, serviços partilhados ou empresas de médio porte, demonstrando capacidade de adaptação e desenvolvimento rápido como HRBP.

Benefícios:

• Salário competitivo e pacote de benefícios;

• Seguro de saúde;

• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;

• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;

• Empresa em crescimento com um futuro promissor.

* Veja como tratamos os seus dados em www.guestworld.pt